Så fungerar permittering

Permittering är när du har kvar din anställning, trots att din arbetsgivare inte ger dig några arbetsuppgifter. Normalt sett behåller du din lön under permitteringen, men villkoren kan skilja sig beroende på situation och arbetsgivare.

I den här artikeln ska vi förklara närmare hur permittering fungerar och vilka regler som gäller. Vi ska även titta närmare på korttidspermittering som uppkommit i samband med coronapandemin.

Vad innebär permittering?

Permittering är en period under vilken en arbetsgivare inte förser en eller flera anställda med arbetsuppgifter, trots att de har kvar sin anställning. Anledningen kan vara att arbetsmängden minskat och att arbetsgivaren helt enkelt inte har möjlighet att erbjuda lika många arbetsuppgifter som tidigare.

Under permitteringstiden har du som anställd rätt till lön. I Sverige regleras permitteringslönen i Lagen om anställningsskydd (LAS). Den är semi-dispositiv, vilket betyder att vissa punkter går att förhandla bort om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Det bör dock aldrig ha en negativ påverkan på arbetstagarens rättigheter.

För att inleda en permitteringsprocess på arbetsplatser utan kollektivavtal ska det finnas en särskild överenskommelse mellan arbetsgivare och minst 70 procent av arbetstagarna.

Syftet med permittering är att arbetsgivare under en period ska kunna minska arbetstiden för vissa anställda istället för att säga upp dem. Samtidigt får arbetsgivaren statligt stöd för att täcka en stor del av lönekostnaderna. Efter krisen kan företaget återgå till sin vanliga verksamhet och fortsätta i samma riktning som tidigare.

Regler för permittering

Permitteringstiden kan vara olika lång beroende på hur omständigheterna ser ut. Den kan variera mellan en dag och flera månader, men huvudregeln är att den ska vara tillfällig. Nedan ska vi titta närmare på vilka regler som gäller för permittering i Sverige.

Arbete under permittering

Eftersom anställningen inte upphör vid en permittering är du skyldig att infinna dig på arbetsplatsen om arbetsgivaren beordrar detta. Dock får du bara jobba upp till din permitteringsgrad.

Om du till exempel är permitterad på 50 procent får du inte arbeta mer så länge permitteringsgraden förblir oförändrad. Du får heller inte skaffa dig en annan sysselsättning. Först när permitteringen upphör får du återgå till ditt arbete med samma villkor som tidigare.

Lön

Under permitteringen har du rätt till din avtalade lön. I Lagen om anställningsskydd (LAS) §21 står det följande:

”En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongsbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur. Lag (1984:1008).”

På arbetsplatser med kollektivavtal kan man emellertid bortse från denna paragraf eftersom kollektivavtalet gäller före lagen.

I tabellen nedan kan du se hur arbetsminskningen påverkar din lön och kostnaderna för din arbetsgivare.

	Nivå 1	Nivå 2	Nivå 3	Nivå 4
Arbetstidsminskning	20%	40%	60%	80%
Löneminskning	4%	6%	7,5%	8%
Arbetsgivarens del	1%	4%	7,5%	8%
Statens del	15%	30%	45%	53%
Minskad lönekostnad för arbetsgivaren	19%	36%	53%	72%

Exempel: Du har en månadslön på 32 700 kronor och går ner i arbetstid med 40 procent. Du arbetar alltså 60 procent. Du får då ut 92,5 procent av din lön, vilket är 30 250 kronor. Din arbetsgivares kostnad (lön plus arbetsgivaravgifter) minskar med 53 procent från cirka 43 000 kronor till 20 425 kronor. Statens kostnad blir då 19 350 kronor eller 75 procent av den totala kostnaden för arbetstidsminskningen.  

Följande regler gäller för:

• Lönetillägg. Har du andra tillägg till din lön, exempelvis OB eller jour- och beredskapsersättning, ska de minskas med samma procentsats som din lön beroende på arbetstidsförkortningen.
• Sjuklön. Om du blir sjuk under din permittering ska du ansöka om ersättning hos Försäkringskassan (700 kronor före skatt) för karensdagen som för tillfället är borttagen. Därefter betalar din arbetsgivare 80 procent av din ordinarie lön.
• Uppsägning efter permittering. Om du skulle bli uppsagd efter permitteringsperioden behöver du inte bekymra dig om A-kassan. Detta eftersom ersättning och villkor baseras på din ordinarie lön och arbetstid.
• Semester. Om du bestämmer dig att ta ut betald semester under en permitteringsperiod kan du räkna med minskat semestertillägg som grundas på din nuvarande (reducerade) lön. Antalet semesterdagar förblir dock detsamma. Arbetsgivare som får statligt permitteringsstöd får inte stödet utbetalt för tiden som de anställda har semester, utan betalar då semesterlön.
• Föräldraledig. Permitteringen omfattar inte dig som är föräldraledig på heltid.
• Pension. Det som din arbetsgivare betalar varje månad till din pension baseras på din månadslön. Därför blir de inbetalda beloppen något lägre, men bara under en kort tid (6 – 9 månader).

Permittering – ett alternativ till att säga upp

Det finns perioder då en arbetsgivare av olika anledningar måste dra ner på sin personalstyrka. Det kan vara tillfälliga svackor i verksamheten eller som nu – extraordinära världsförhållanden.

Har arbetsplatsen kollektivavtal ska frågan om permittering först diskuteras med den fackliga organisationen. I annat fall måste alla på arbetsplatsen gå ner i arbetstid lika mycket.

Observera att permittering enbart ska vara en tillfällig lösning. Företagare kan ansöka om ekonomisk hjälp för att minska sina lönekostnader under tiden permittering pågår. Det är även i statens intresse att bistå företag med medel under en kort tid (upp till 9 månader) än att bekosta en arbetslöshet på kanske många år.

Tack vare permittering slipper arbetsgivaren säga upp personal och stå utan arbetskraft när krissituationen upphör. När allt återgår till det vanliga kan de bara kalla tillbaka sina medarbetare och fortsätta sin verksamhet med full kraft.

Korttidspermittering

Korttidspermittering kan användas av företag som har tillfälliga och akuta ekonomiska problem på grund av oförutsedda situationer.

Det innebär att en eller fler anställda går ner i arbetstid under en kort period och behåller en stor del av sina löner. Staten bidrar med stöd som kompensation för företagets lönekostnader.

När kan man korttidspermittera?

För att inleda en korttidspermittering måste arbetsgivare och arbetstagare vara överens. Om arbetsplatsen är bunden till kollektivavtal diskuteras beslutet med facket om permitteringens omfattning.

Finns det inget kollektivavtal ska minst 70 procent av personalen vara överens och godkänna beslutet.

Så länge gäller korttidspermittering

Stöd för korttidspermittering går att få under maximalt sex månader med 20, 40 eller 60 procent minskning av arbetstiden. Här finns även möjlighet till förlängning med ytterligare tre månader.  Därefter gäller en karenstid på 24 månader innan man kan ansöka om stöd på nytt.

Vem kan söka stöd för korttidspermittering?

Alla juridiska personer – med undantag för offentliga aktörer – har rätt att söka stöd. Det kan vara aktiebolag, föreningar eller stiftelser. Stödet omfattar de som varit anställda i företaget i minst tre månader.

Som arbetsgivare ska du kunna styrka att du har försökt minska arbetskraftskostnaderna med andra nödvändiga åtgärder. Det kan till exempel vara uppsägning av inhyrd personal, tillfälligt anställda eller konsulter. Du ska även kunna förklara varför dessa åtgärder misslyckats.

Vem handlägger korttidspermitteringen?

Det är Tillväxtverket som handlägger korttidspermitteringen och kontrollerar att uppgifterna i ansökan gällande arbetstidsminskning och permitteringsperiod stämmer. Myndigheten har även rätt att kräva tillbaka erhållet stöd och även kan polisanmäla företag för bedrägeri.

Permittering utan lön – Vad gäller?

Som tidigare nämnt är det Lagen om anställningsskydd (LAS) som reglerar lönen för den anställde under permitteringen. I §21 står det att lön ”inte utgår om du är säsongsarbetare eller utgör ett arbete av osammanhängande natur”.

Grundregeln är att alla som är permitterade ska ha kvar stor del av sin ordinarie lön. Det finns dock möjlighet för en arbetsgivare att tillsammans med den fackliga organisationen träffa avtal där personalen blir utan lön för den tid som de inte jobbar.

I sådana fall ska de anställda få erbjudande om andra förmåner, till exempel extra semesterdagar eller ledighet.

Summering

Permittering är ett resultat av tillfälliga och akuta omständigheter. Det kan handla om arbetsbrist, hot om konkurs eller en viruspandemi. Under en permittering subventionerar staten en stor del av lönekostnaderna för arbetsgivaren i form av permitteringsstöd.

Alla arbetsgivare kan ansöka om permitteringsstöd, med undantag för dig med enskild firma som har möjlighet att få andra former av ekonomisk hjälp. Arbetstagare som har varit anställda i minst tre månader omfattas av stödet, så även de som tillhör arbetsgivarens familj (som tidigare var undantagna).

Vanliga frågor och svar