Därför vill småföretagare inte anställa – verkligheten bakom ett sjukfall i kiosken

Av Ghassan Ghaziri | 2 min lästid

Senast uppdaterad: juli 7, 2025 2:34 e m

Av Ghassan Ghaziri

Ordförande för Småföretagarnas Riksförbund

Styrelseordförande för Småföretagarnas Riksförbund, en organisation som jobbar för bättre villkor för småföretag i Sverige. De vill sänka avgifter, minska krångel och ge företagare ett starkare skyddsnät. Förbundet påverkar politiker genom debatter, rapporter och möten.

Dela

Föreställ dig att du driver en liten kiosk. Du har två anställda och arbetar själv heltid i verksamheten. Alla har samma lön: 27 000 kronor i månaden, vilket motsvarar cirka 169 kronor i timmen.

Verksamheten går precis runt – inkomsterna täcker löner, varor, hyra och andra fasta kostnader. Det finns inga marginaler, inga buffertar, bara en vardag som snurrar tack vare hårt arbete.

Sedan händer det som förr eller senare händer i alla företag: en av de anställda blir sjuk.

Dubbel kostnad för samma jobb

När en anställd är sjuk innebär det inte att jobbet försvinner – det måste fortfarande göras. Det innebär i praktiken att du som företagare har två alternativ:

1. Hålla öppet och ta in en vikarie.
2. Stänga kiosken.

Det första alternativet låter rimligt. Men då uppstår ett ekonomiskt problem. Den sjuka medarbetaren får inte betalt för dag 1, men dag 2–5 är det arbetsgivaren som står för sjuklönen – cirka 80 % av lönen. För fyra dagar innebär det runt 5 400 kronor. Samtidigt betalar du vikarie för att täcka samma pass – ytterligare 6 750 kronor.

Totalt blir det alltså över 12 000 kronor i lönekostnader för ett jobb som genererar samma intäkt som vanligt.

Det andra alternativet – att stänga – kan ge en tillfällig lättnad i lönekostnaderna men innebär förstås förlorad försäljning, missnöjda kunder och risk att tappa plats på marknaden. Det kan också skada verksamheten långsiktigt.

Eller så hoppar du in själv – gratis

Det som ofta händer i verkligheten? Ägaren själv hoppar in och jobbar de extra passen. I praktiken arbetar du då 60, kanske 70 timmar den veckan – utan extra lön. Kanske tar du ut 20 % av din ordinarie lön. Kanske ingenting alls. Men företaget överlever, tack vare att du själv bär förlusten.

Resultatet: en ovilja att växa

Det är i sådana situationer man förstår varför många småföretagare drar sig för att anställa fler. Det är inte av ovilja att skapa jobb. Det handlar om risk. När varje ny person du anställer också innebär en potentiell ekonomisk belastning vid sjukdom eller annan frånvaro, blir beslutet att växa en ekonomisk kalkyl med hög osäkerhet.

För stora företag med HR-avdelningar, sjukförsäkringar och omsättning i mångmiljonklassen är ett sjukfall en hanterbar händelse. För en småföretagare kan det vara skillnaden mellan plus och minus – mellan semester eller ytterligare en vecka bakom kassan.

Kort om Småföretagarnas Riksförbund

Småföretagarnas Riksförbund är en organisation som finns till för att göra vardagen lite enklare och tryggare för svenska småföretagare. Genom att påverka politiker, erbjuda rådgivning och ge tillgång till smarta medlemsförmåner stöttar de företagare både i vardagen och i de större frågorna som formar framtiden.